國藥新疆黨委聯(lián)合自治區(qū)人社廳留學(xué)人員和專家服務(wù)中心黨支部開展“學(xué)黨史悟思想，送政策辦實事” 主題活動

5月28日，自治區(qū)人力資源與社會保障廳留學(xué)人員和專家服務(wù)中心（博士后管理辦公室）黨支部與國藥集團新疆制藥有限公司黨委聯(lián)合開展“學(xué)黨史悟思想，送政策辦實事”主題活動。

   博士后管理辦公室陳紹軍主任及高新區(qū)人才辦主任張曉潔一行，國藥新疆黨委書記、總經(jīng)理劉進(jìn)疆，黨委委員、副總經(jīng)理王歆君參加活動，此外還邀請到新奇康藥業(yè)股份有限公司、新疆銀朵蘭藥業(yè)股份有限公司、新疆特豐藥業(yè)股份有限公司、新疆維吾爾藥業(yè)有限責(zé)任公司等多家單位參加。

   博士后管理辦公室陳紹軍主任表示：借助黨史學(xué)習(xí)教育，深入企業(yè)了解人才引進(jìn)困難，有針對性的出臺相關(guān)扶持政策，博管辦作為高端人才引進(jìn)服務(wù)部門，就是要助推企業(yè)發(fā)展，將研發(fā)科技成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)經(jīng)濟效益。

   會上，國藥新疆黨委書記、總經(jīng)理劉進(jìn)疆表示：在建黨100周年之際，結(jié)合黨史教育主題活動，博管辦走進(jìn)企業(yè)，為企業(yè)送政策，也希望在博管辦及高新區(qū)人才辦的支持下，能夠更好做好博士后引進(jìn)工作，用實際研發(fā)成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)濟效益，助力公司十四五期間高質(zhì)量的發(fā)展。

   隨后，各企業(yè)輪流發(fā)言介紹科研發(fā)展情況、博士后管理情況及人才引進(jìn)的困難。其中提出的人才引進(jìn)困難主要有三點：一是在醫(yī)藥研發(fā)方面博士后引進(jìn)條件要求較高，有年齡限制，引進(jìn)較為困難；二是企業(yè)自身研發(fā)條件不充足，技術(shù)創(chuàng)新能力不夠強；三是出站考核對博士后論文有要求，與藥物研發(fā)材料的保密性有沖突。

   針對各企業(yè)提出的主要問題，自治區(qū)人力資源與社會保障廳留學(xué)人員和專家服務(wù)中心（博士后管理辦公室）陳紹軍主任及高新區(qū)人才辦張曉潔一一予以解答：博士后引進(jìn)條件應(yīng)當(dāng)結(jié)合自治區(qū)實際情況，采取“一事一議”的方法，對于博士后有特別需求的年齡可適當(dāng)放寬，促進(jìn)博士后進(jìn)站；各企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強自身研發(fā)平臺的搭建，“筑巢引鳳”，使“人才為我所用而非為我所有”；另外，今后會根據(jù)實際情況加強對博士后出站管理，設(shè)置出站考核標(biāo)準(zhǔn)，由論文、專利轉(zhuǎn)向?qū)Σ┦亢笕藛T切實為企業(yè)做出的研發(fā)成果，以及成果轉(zhuǎn)化為考核標(biāo)準(zhǔn)。

   陳紹軍在講話中強調(diào)，各企業(yè)應(yīng)當(dāng)將新疆的資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟優(yōu)勢，對于產(chǎn)品要“生產(chǎn)一批，儲備一批，研發(fā)一批”，推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化；應(yīng)注重人才政策的學(xué)習(xí)和運用，并向企業(yè)介紹了“百人計劃”，“昆侖計劃”等人才政策，鼓勵企業(yè)積極申報，以產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的方式推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，將技術(shù)創(chuàng)新切實轉(zhuǎn)化為企業(yè)經(jīng)濟效益。

   此次政企互動交流緊扣“學(xué)黨史悟思想，送政策辦實事”主題，加強了政府部門與醫(yī)藥企業(yè)間的溝通聯(lián)系，有效的將黨史學(xué)習(xí)成果與工作實踐緊密結(jié)合，使企業(yè)了解了自治區(qū)的各項人才政策，切實為企業(yè)解決了中青年科技人才引進(jìn)的困難。